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    • 別讓工傷“傷不起”
    • 來源:工傷通


    什么性質才能叫做“工傷”呢?

    出現了“工傷”又該怎么最大限度的為自己維權呢?



    案例:

          周某是某公司職工。一個周末下班時,他因為家里有急事,不小心將自己的手機落在了辦公室,直到回到家才發現。為了不影響與外界聯系,他又從家里趕到公司去拿手機,不料在走進辦公室時,因為心急沒有開燈,被辦公室里的雜物絆倒,重重地撞在了辦公室里的一個大鐵架上,導致腿部骨折。

          在他治療休養期間,公司出于人性化考慮,派人力資源部張經理前去看望。周某借此提出,要公司為自己申報工傷。張經理將情況向公司進行匯報,公司表示,雖然周某是在辦公室摔傷,但是,回辦公室的時候是為了拿手機而不是公司安排的加班辦公,因此拒絕工傷賠償。之后,周某向人社部門申請工傷認定被駁回。


    問:根據以上案例,在辦公室受傷能叫做工傷嗎?



    答:以上案例中很明顯是不構成工傷的。

          人社部門指出認定工傷有三個要素“工作時間”“工作地點”“因工作原因”,缺一不可。周某雖是在工作地點受傷,但他受傷時不是工作時間,而且他受傷的原因是回辦公室拿手機,是因私事受傷,而不是因工作原因受傷,更不是因從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受到事故傷害。

          但如果周某是被領導叫回辦公室拿文件或者加班,那就屬于受用人單位指派,這個時候受到傷害,就可以申請工傷認定。


    問:工傷的具體的定義是什么?


    答:我國的《工傷保險條例》等法律法規對于工傷的情形以及視同工傷的情形進行了明確的約定。

          結合上述法律來看,實踐中能夠認定為工傷或者視同工傷的情形主要包括以下幾種: 

    1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

    2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

    3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

    4、患職業病的;

    5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; 

    6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;等等,詳情請參考《工傷保險條例》。




    問:一旦發生了工傷,該怎么為自己維權?


    答:首先判斷是否屬于工傷的范圍,也就是工作時間、工作地點、因公原因。

          然后要搜集證據、保存相關證據。要能證明勞動關系的存在。證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

          再就是要搞清楚工傷單位的名稱和住址,在沒有參加工傷保險的情形下,用人單位是工傷保險待遇的承擔者;在參加工傷保險的情形下,一般而言,單位也應承擔部分的工傷保險待遇。

          如果不知道用人單位的確切名稱及地址,就無法確定追索的對象,在這種情況下,一旦發生工傷,勞動者便無法索賠。明確單位是否已經申請工傷認定。工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環節。

          工傷認定首先是用人單位的義務,用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的,工傷職工及其近親屬可以在發生工傷后一年內申請。

          需要注意的是,申請工傷認定有確定的期限,超過期限,勞動保障行政部門將不會受理,追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。

          所以,對于勞動者來說,不要輕信用人單位的虛假承諾,以免錯過申請工傷認定的期限。


    記者:見博

    來源:咸寧人民廣播電臺


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